Elke jaar gee betroubare organisasies meer en meer aandag aan kleredragkodes. Dit verbeter die beeld van die maatskappy, en bestuurders behoort in staat te wees om so 'n innovasie korrek aan hul werknemers voor te stel. Die span moenie hierdie inligting met vyandigheid opneem en dink dat hulle op een of ander manier oortree word nie. Die administrasie van die onderneming moet sekere metodes ken om sulke vereistes in te stel en die korporatiewe styl van die organisasie te kan handhaaf.
Reëls van die genre
Rokkodes het meer as 'n eeu gelede in Engeland verskyn. En nou is hulle baie gewild oor die hele wêreld. Werknemers ondersteun dus die korporatiewe kultuur van hul maatskappy en is nogal 'n belangrike komponent van sy handelsmerk. Die formele kleredragkode lok kliënte en het 'n positiewe uitwerking op die reputasie van die maatskappy. Dit is geen geheim dat mense vandag baie aandag aan belangrike vergaderings of onderhandelinge gee nie, veral as ernstige besluite by hulle geneem word.
Meet sewe keer
Die leier moet mooi dink oor die doeltreffendheid van so 'n innovasie. Kleredragkodes dra by tot die bereiking van goeieresultate by die werk. Kreatiewe mense hoef nie spesiale klere te dra nie. Dit kan hulle net van briljante gedagtes aflei. Klerevereistes moet aan daardie werknemers voorgelê word wat direk met mense werk.
Die leier kan 'n enkele korporatiewe kleredragkode skep. Die foto hierbo sal help om die elemente daarvan te bepaal. Mans kan nie net 'n pak aangebied word nie, maar bloot streng broeke in kombinasie met 'n hemp of trui. En vroue kan rokbroeke of 'n romp dra. Streng rokke word ook as redelik aanvaarbaar beskou. Die belangrikste ding is dat die kleure kalm is. Streng skoene moet 'n voorvereiste vir almal wees. Hier moet u vooraf die kleur bespreek. Voordat sulke veranderinge ingestel word, is dit nodig om met die personeel te konsulteer en saam met hulle te besluit in watter klere hulle gemakliker sal werk. Wanneer jy sulke belangstelling in hulle toon, sal hulle redelik voldoende op hierdie besluit reageer, want hulle sal hul eie keuse maak.
Eie hemp
Die leier moet duidelik deur al sy optrede dink. Elke werknemer moet instruksies gegee word wat hul regte en verantwoordelikhede spesifiseer. Kleredragkodes moet ooreenstem met die styl van die maatskappy. Dit is nodig om die dinge wat streng verbode is om te dra, duidelik te definieer. Byvoorbeeld, kortbroeke, tops en flip-flops moet streng verbied word. Maak seker dat jy verduidelik hoekom sulke veranderinge nodig is. Die finansiële kwessie is veral belangrik. Nie alle werknemers het immers die geleentheid om te bekom niebenodigde klere self. Groot organisasies dra die koste daarvan by tot 'n redelik hoë salaris, sommige verkry dit ten koste van die organisasie, en sommige trek dit later in paaiemente van die salaris af. Maar ongelukkig, in ons land, koop werknemers dit gereeld op hul eie. Die leier moet hierdie kwessie baie versigtig benader en enige beloning oorweeg om nie sy ondergeskiktes teen homself te keer nie. En wanneer aansoek gedoen word vir 'n pos, is dit nodig om kandidate onmiddellik oor sulke vereistes in te lig, sodat hulle dit later as die norm beskou.
