Hulle sê die naam van die onderneming speel 'n belangrike rol in sy toekomstige lot. Daarom het die eienaars van 'n klein juwelierswarefabriek hierdie saak baie ernstig en met alle verantwoordelikheid benader. Op grond van die resultate van talle opnames onder werknemers en PR-bestuurders, is besluit om hom die naam "Alexandra" te gee. Daar word geglo dat hierdie naam duidelike Griekse wortels het. Dit vertaal as "dapper", beskermend en "edel". Maar regverdig die Alexandra-juwelierswarefabriek sy naam? Hoeveel waardeer klante en werknemers dit?
'n Paar woorde oor die organisasie
"Alexandra" is 'n relatief jong maatskappy wat die afgelope jare aktief ontwikkel het. In 'n kort tydperk het hierdie organisasie verander van 'n klein produksie werkswinkel in 'n onafhanklike juweliersware fabriek "Alexandra" met 'n volle produksie siklus. Die organisasie se span het vandag meer as 300 spesialiste van verskillende kategorieë in diens, van wie baie al meer as 'n jaar by die onderneming werk en reeds daarin geslaag het om onskatbare ondervinding op te doen.
Moderne realiteite van die plant
Vandag is dit 'n redelik suksesvolle onderneming metverteenwoordigende kantore in Moskou en Kostroma. Die vervaardiging van juweliersware by 'n onderneming genaamd die juwelierswarefabriek "Alexandra" word uitgevoer op professionele tegniese toerusting wat uit bekende Europese lande gebring word en aangepas is vir die behoeftes van 'n binnelandse koper. Dit voldoen aan al die vereistes en standaarde van die Europese vlak.
Prioriteit-aanwysings in produksie
Vanaf die dag van sy opening, het die Alexandra-juwelierswarefabriek produkte met besonderse gekleurde klippe vervaardig. Volgens verteenwoordigers van die onderneming is hierdie rigting tot vandag toe 'n prioriteit. Terselfdertyd assosieer die leiers van die organisasie hul keuse ten gunste van veelkleurige halfedelstene met ongelooflike pragtige insetsels met die buitengewone potensiaal van hierdie materiale.
Volgens die stories van die organisasie se werknemers word dit duidelik dat sulke klippe die gebruik van verskeie snytegnieke behels. En danksy moderne tegnologie kan hulle die mees bisarre vorm kry.
Verandering van prioriteite en uitbreiding van die produksielyn
Die verteenwoordigers van die aanleg het egter met verloop van tyd hul prioriteite effens verander. Volgens die werknemers van die onderneming het die juwelierswarefabriek "Alexandra" (foto's van produkte kan in hierdie artikel gesien word) die volgende segmente suksesvol bemeester:
- Tubeless.
- Zhianite.
- Diamonds
In 'n woord, daardie produkte het in die assortiment van die plant verskyn,wat die meeste in aanvraag is. Dit is stylvolle en oorspronklike produkte, wat deur 'n spesiale ontwerp en korporatiewe identiteit onderskei word. Dit is waarvoor die juwelierswarefabriek "Alexandra" bekend is. Terugvoer van talle klante van die maatskappy bevestig hierdie feit.
'n Bietjie inligting oor die werksdae van die aanleg
Soos die werknemers van die onderneming self sê, vul hulle gereeld die reeds ryk persoonlike bagasie van kennis aan. Benewens gereelde werk aan hulself, en fabriekswerkers probeer om mode te volg en al die nuwe items van die huidige seisoen te bestudeer, word hulle dikwels gestuur om hul vaardighede te verbeter.
Boonop word almal wat deur die Alexandra-juwelierswarefabriek beskut is (resensies van werknemers maak dit duidelik hoe waar hierdie inligting is) gestuur om aan verskeie uitstallings en internasionale kompetisies deel te neem. Dus, verteenwoordigers van die plant is dikwels op 'n sakereis in die buiteland. Hulle besoek Hong Kong, Switserland, die VSA, Italië en ander lande. Terselfdertyd het hulle herhaaldelik sulke internasionale toernooie gewen en diplomas, toekennings en ander onderskeidings saamgebring.
Wat dink werkers van hul fabriek?
Die werknemers self volg volgens hulle 'n baie verantwoordelike benadering tot werk. Hulle monitor die hoë kwaliteit van produkte, kom met verskillende ontwerpopsies vir produkte en kombineer kreatiwiteit en die Europese vlak van produksie perfek in hul werk. Volgens hulle waardeer die maatskappy kreatiewe idees. Baie van hulle is besig om 'n ware deurbraak in moderne juweliersware te word.
Die span, volgens hul storie, is baie vriendelik. Werknemers kom dikwels bymekaar, vier vakansiedae en herdenkings. Hulle is soos 'n groot en vriendelike gesin. Die leierskap is matig streng, maar regverdig, erken hulle. Vir die inisiatief wat getoon word, as dit natuurlik die koste regverdig, is werknemers geregtig op 'n bonus. Foto's van die beste werknemers hang op die ererol. Hulle kry waardevolle pryse en word selfs op die loopbaanleer bevorder.
Natuurlik, soos in enige span, is daar uitsonderings. Waar in ons tyd sonder "bekendheid". Daar is familie en vriende in die fabriekspan. Dit is egter ver van toevallige individue. En baie van hulle is baie nuttig en bied baie waardevolle idees vir verdere verbetering van produksie.
Wat sê klante oor die aanleg se produkte?
Jy kan meestal positiewe resensies oor die plant se produkte hoor. Klante sê hulle hou van die verskeidenheid, lae pryse en puik geh alte.
